近日，吉林省政府辦公廳出臺《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的實施方案》，明確該省對全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用的22條政策舉措。
據(jù)悉，“22條”從院校緊缺型人才培養(yǎng)，到院內(nèi)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)；從擴(kuò)大全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)范圍，到加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)師資隊伍建設(shè)；從優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，到職稱晉升政策支持，基本涵蓋了醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)。
“22”條明確，要擴(kuò)大全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招收規(guī)模。自今年年初起，新增的臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士等專業(yè)學(xué)位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業(yè)傾斜。農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)的本科醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后全部納入全科專業(yè)培訓(xùn)。力爭到2020年，全科專業(yè)招收數(shù)量達(dá)到當(dāng)年總招收計劃的20％。
“22條”中最令人關(guān)注的是放開基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人招聘自主權(quán)，實行“即缺即補(bǔ)”“即時備案”的編制使用管理辦法，人員招聘不受預(yù)留比例和編制結(jié)構(gòu)比例限制。“22條”指出，簡化招聘程序，由縣級人力資源和社會保障、衛(wèi)生計生、編制部門自主招聘?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定的編制內(nèi)要保證全科醫(yī)生的配備，對本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生優(yōu)先安排到全科醫(yī)生崗位。
“22條”還強(qiáng)調(diào)，要提升全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生工資水平。對具有全科醫(yī)生崗位的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定績效工資總量時給予一定傾斜，使全科醫(yī)生工資水平與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。
據(jù)了解，吉林省將通過落實全科醫(yī)生培養(yǎng)“22條”，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。預(yù)計到2020年，基本建立適應(yīng)行業(yè)特點、滿足全省需求的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，全科醫(yī)生成為家庭醫(yī)生簽約服務(wù)團(tuán)隊的骨干力量，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有兩名以上全科醫(yī)生。