為認真貫徹國家、省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和收入分配制度改革，推動公立醫(yī)院建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵機制，進一步調動醫(yī)務人員積極性，根據(jù)國家、省、市有關政策規(guī)定，結合我市實際，起草了《關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》（征求意見稿）,現(xiàn)公開征求意見建議。有關單位和各界人士可通過以下途徑反饋意見：
1.電子郵件。郵箱：tsrsjgzc@126.com。
2.信函郵件。收信人：唐山市人力資源和社會保障局工資福利處，地址：唐山市建設南路60號，郵編：063000。請在信封上注明“擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革”字樣。
意見反饋截止時間為2018年4月20日（信函郵件以郵戳為準）。
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關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知
（征求意見稿）
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貫徹落實省人力資源社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生計生委、省中醫(yī)藥管理局《關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》（冀人社發(fā)〔2018〕7號）精神，經(jīng)市政府研究同意，我市進一步擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍?，F(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、擴大試點范圍
各縣（市、區(qū)）所屬公立醫(yī)院全部納入薪酬制度改革試點范圍。
二、試點時間
新納入試點的公立醫(yī)院自2018年1月起組織開展試點，為期1年。2017年已開展試點的市直屬和區(qū)屬公立醫(yī)院，原試點時間延長1年。
三、試點政策
按照市人力資源社會保障局、市財政局、市衛(wèi)生計生委《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施方案》（唐人社字〔2017〕87號）執(zhí)行。
四、組織實施
（一）各縣（市、區(qū)）要高度重視，周密組織，及時按照唐人社字〔2017〕87號文件要求，成立公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作領導小組和辦公室，明確責任分工和進度安排，在黨委、政府的領導下開展試點工作。各縣（市、區(qū)）務于2018年5月15日前將組織機構成立和部門職責分工等情況報市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作領導小組辦公室備案。
（二）各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生計生等部門要密切配合，認真落實各自職責，推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，積極組織開展試點；要指導公立醫(yī)院完善崗位績效工資制度，推動建立與崗位職責目標相統(tǒng)一的收入分配激勵機制，調動醫(yī)務人員積極性；要及時研究解決試點中出現(xiàn)的問題，總結試點經(jīng)驗，確保按時完成試點任務。
（三）各縣（市、區(qū)）從2018年5月份開始每月28日前向市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作領導小組辦公室報送試點工作進展情況，試點工作結束后25日內報送試點工作總結。
（四）路北區(qū)、開平區(qū)、古冶區(qū)人民政府和市直有關部門，納入2017年試點范圍的公立醫(yī)院，要堅持問題和目標導向，按照唐人社字〔2017〕87號文件要求，認真梳理前期試點工作開展情況，補短強弱，繼續(xù)完善試點有關配套政策措施，確保既科學合理又具有可操作性，并形成全省乃至全國可復制、可推廣的經(jīng)驗做法。
注：《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施方案》（唐人社字〔2017〕87號）已于2017年8月1日在本網(wǎng)站“政策法規(guī)”欄目公布。
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