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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 

4、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項目實施；

5、根據(jù)HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；

6、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作， 并主要負責(zé)協(xié)調(diào)6大模塊之間的工作協(xié)調(diào)。

任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熱愛人力資源工作，熟悉人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作流程；
3、為人正直，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及學(xué)習(xí)能力；
4、工作細心，嚴(yán)謹，責(zé)任心及上進心強；
5、應(yīng)屆的優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)生干部、黨員優(yōu)先考慮。